Placement de personnel

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Placement de personnel

Services de la société Job Deal SpA

La société Job Deal SpA prend en charge l’ensemble des démarches de recrutement de personnel pour les entreprises, dans plusieurs secteurs de l’économie et en fournissant les services suivants

– Entretien individuel avec les candidats intéressés
– Examen soigné des candidatures
– Traitement des données personnelles des candidats
– Collecte des références (oralement et/ou par écrit)
– Évaluation du profil du candidat par rapport au profil vacant
– Organisation de rencontres entre le candidat et l’entreprise
– Communication de l’éventuel refus au candidat
– Rédaction de textes et publication d’annonces dans la presse et sur les plateformes Internet (Les coûts effectifs des annonces et de toute autre démarche en ce sens sont facturés séparément)

Les honoraires
Le calcul des honoraires de placement est élaboré selon le principe du succès de l’opération, à savoir que les coûts ne sont débités que lorsque le contrat est signé par les deux parties (candidat et employeur). Le calcul a pour base le salaire brut annuel du candidat. Une fois le contrat de travail signé, nous appliquons la liste des honoraires ci-dessous (TVA non comprise):

Salaire brut jusqu’à                      51999 francs suisses                                                       8 %
Salaire brut annuel à partir de  52000 francs suisses Jusqu’à 64999 francs suisses  10 %
Salaire brut annuel de                65000 francs suisses jusqu’à 90999 francs suisses  12 %
Salaire annuel brut à partir de  91000 francs suisses                                                      15 %

En cas de contrat à temps partiel nous facturons un honoraire forfaitaire de 12 %, calculé sur le salaire effectif d’une année de salaire brut. Si un candidat proposé par notre entremise est engagé dans un délai de 12 mois, directement ou par un tiers, l’entreprise nous devra le montant complet des honoraires (TVA non comprise).

Remboursement / garantie
Lorsqu’un rapport de travail est interrompu avant échéance de la période d’essai, la société Job Deal SpA prend en charge la nouvelle recherche de candidats sans frais supplémentaires, ou bien rembourse les honoraires concertés comme suit:

Rupture de contrat avant la fin du premier mois d’embauche remboursement 80 %
Rupture de contrat avant la fin du deuxième mois d’embauche remboursement 60 %
Rupture de contrat avant la fin du troisième mois d’embauche remboursement 20 %

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[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]Bruttojahressalär ab [/av_cell][av_cell col_style=”]Fr. 51’999.- [/av_cell][av_cell col_style=”]8%[/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]Bruttojahressalär ab [/av_cell][av_cell col_style=”] Fr. 52’000.- bis Fr. 64’999.-[/av_cell][av_cell col_style=”]10%[/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]Bruttojahressalär ab [/av_cell][av_cell col_style=”]Fr. 65’000.- bis Fr. 90’999.- [/av_cell][av_cell col_style=”]12%[/av_cell][/av_row]
[av_row row_style=”][av_cell col_style=”]Bruttojahressalär ab [/av_cell][av_cell col_style=”]Fr. 91’000.- [/av_cell][av_cell col_style=”]15%[/av_cell][/av_row]
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Beim Abschluss von Teilzeitarbeitsverträgen gilt ein pauschaler Honoraransatz von 12%, berechnet vom effektiven Bruttojahressalär. Wird ein von uns vorgeschlagener Kandidat innerhalb von 12 Monaten direkt oder über einen Dritten angestellt, schuldet uns die entsprechende Unternehmung das volle Honorar. Die Honoraransätze verstehen sich exkl. MwSt.

Rückerstattung / Garantie
Wird ein Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit wieder aufgelöst,
übernimmt MR Industrie Service AG die erneute Kandidatensuche kostenlos oder
wir erstatten das vereinbarte Honorar wie folgt zurück:

Vertragsauflösung im 1. Anstellungsmonat Rückerstattung 80%
Vertragsauflösung im 2. Anstellungsmonat Rückerstattung 60%
Vertragsauflösung im 3. Anstellungsmonat Rückerstattung 20%
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