PLACEMENT DE PERSONNEL

Services de la société myWork SA

La société myWork SA prend en charge l’ensemble des démarches de recrutement de personnel pour les entreprises, dans plusieurs secteurs de l’économie et en fournissant les services suivants

– Entretien individuel avec les candidats intéressés
– Examen soigné des candidatures
– Traitement des données personnelles des candidats
– Collecte des références (oralement et/ou par écrit)
– Évaluation du profil du candidat par rapport au profil vacant
– Organisation de rencontres entre le candidat et l’entreprise
– Communication de l’éventuel refus au candidat
– Rédaction de textes et publication d’annonces dans la presse et sur les plateformes Internet (Les coûts effectifs des annonces et de toute autre démarche en ce sens sont facturés séparément)

Les honoraires
Le calcul des honoraires de placement est élaboré selon le principe du succès de l’opération, à savoir que les coûts ne sont débités que lorsque le contrat est signé par les deux parties (candidat et employeur). Le calcul a pour base le salaire brut annuel du candidat. Une fois le contrat de travail signé, nous appliquons la liste des honoraires ci-dessous (TVA non comprise):

Brutto-Jahressalär Honorar in % des Brutto-Jahressalärs
bis CHF   60’000.– 11% (exkl. MwSt.)
ab  CHF   60’001.– bis 70’000.– 13% (exkl. MwSt.)
ab  CHF   70’001.– bis   90’000.– 16% (exkl. MwSt.)
ab  CHF   90’001.– bis 110’000.– 19% (exkl. MwSt.)
ab  CHF 110’001.– bis 120’000.– 20% (exkl. MwSt.)
ab  CHF 120’001.– bis 140’000.– 23% (exkl. MwSt.)
ab  CHF 140’001.– 25% (exkl. MwSt.)

 

En cas de contrat à temps partiel nous facturons un honoraire forfaitaire de 12 %, calculé sur le salaire effectif d’une année de salaire brut. Si un candidat proposé par notre entremise est engagé dans un délai de 12 mois, directement ou par un tiers, l’entreprise nous devra le montant complet des honoraires (TVA non comprise).

Remboursement / garantie
Lorsqu’un rapport de travail est interrompu avant échéance de la période d’essai, la société Job Deal SpA prend en charge la nouvelle recherche de candidats sans frais supplémentaires, ou bien rembourse les honoraires concertés comme suit:

Rupture de contrat avant la fin du premier mois d’embauche remboursement 80 %
Rupture de contrat avant la fin du deuxième mois d’embauche remboursement 60 %
Rupture de contrat avant la fin du troisième mois d’embauche remboursement 20 %

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