Servizi di collocamento

Zero pensieri per la Vostra azienda: ci occupiamo della selezione e del reclutamento dei candidati ideali, raffinando accuratamente la ricerca in una fase preliminare.

myWork AG Vi aiuta nella definizione del profilo richiesto, nella diffusione dell’annuncio e nella revisione dei documenti. In questo periodo, potrete agire da “dietro le quinte” fino a scegliere il candidato perfetto per la Vostra azienda.

I nostri servizi per l’impiego Vi accompagnano verso il successo. Grazie alla nostra esperienza e alla formazione qualificata, siamo pronti ad assistere la Vostra azienda.

Vantaggi per il servizio di collocamento

– Zero pensieri per la Vostra azienda
– Selezione del candidato ideale
– Risparmio in termini di tempo e costi
– Minori costi aggiuntivi per il personale
– Migliore aspetto competitivo

COMMISSIONE
In caso di conclusione del contratto d’impiego tra Voi o la Vostra azienda e uno dei nostri candidati, la nostra commissione viene calcolata sulla base del salario annuo lordo concordato per il candidato, in base alla tabella riportata di seguito. Tale commissione è spettabile in ogni caso, indipendentemente dal modo in cui siete venuti a conoscenza del nostro candidato. La commissione è pagabile immediatamente alla conclusione del relativo contratto d’impiego e sarà addebitata come segue:

All’inizio dell’occupazione (100%)

Commissione in % del salario annuo lordo

Fino a

CHF 70’000,00

12% (IVA esclusa)

 da

CHF 70’001,00 a 80’000,00

14% (IVA esclusa)

 da

CHF 80’001,00 a 90’000,00

16% (IVA esclusa)

 da

CHF 90’001,00 a 100’000,00

17% (IVA esclusa)

 da

CHF 100’001,00 a 120’000,00

18% (IVA esclusa)

oltre CHF 120‘000,00 quota individuale per posizioni dirigenziali

In caso di piena occupazione del personale esterno sulla base di commissioni
In caso di assunzione a tempo indeterminato del personale esterno sulla base di commissione, verrà addebitata una commissione minima di CHF 5’500,00.

Lavoro part-time

Il reddito part-time percentuale viene convertito in uno stipendio annuale alla piena occupazione; la commissione viene quindi calcolata ai sensi del par. 4.1. Se il lavoro part-time è inferiore al 75% della piena occupazione, saranno addebitati i due terzi (2/3) della commissione sulla base del salario annuo lordo teorico alla piena occupazione. Se il committente avvia un rapporto di lavoro permanente con un candidato proposto da myWork AG entro un anno dall’ultima presentazione scritta, la commissione ai sensi del presente par. 4 è comunque dovuta. Il cliente è tenuto a corrispondere la commissione a myWork AG se, in vista della conclusione di un contratto d’impiego, inoltra direttamente o indirettamente i dati del candidato a terzi o chiede al candidato, direttamente o indirettamente, di riferire a terzi.

RIMBORSO DELLA COMMISSIONE/GARANZIA
Qualora avvenga la risoluzione del contratto per la prestazione lavorativa con un dipendente presentato da myWork AG entro i primi tre mesi dall’inizio del lavoro, saranno rimborsate le seguenti percentuali della commissione:
Alla cessazione del rapporto di lavoro entro il 1° mese: 50%
Alla cessazione del rapporto di lavoro entro il 2° mese: 30%
Alla cessazione del rapporto di lavoro entro il 3° mese: 20%

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